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求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止に関する基本方針

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現在、採用面接、会社説明会、企業訪問、インターンシップなどの場面において、求職者に対する不適切な言動が社会的な問題となっています。

これを踏まえ、当社は、就職活動等に関わるすべての場において、ハラスメントのない健全な関係を確保するため、「求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止に関する基本方針」を定め、実効的な防止・対応体制の構築に取り組みます。

当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメント（以下「求職者等セクハラ」といいます）を、従業員が求職者等に対して行う性的な言動により、求職活動等に支障を生じさせたり、求職活動等の環境を害したりすることと考えています。

これらの行為は、異性に対するものだけでなく同性に対するものも含まれ、相手の性的指向やジェンダーアイデンティティにかかわらず対象となります。

「求職者等」とは、求職者、インターンシップ参加者、職場体験実習生、教育実習生その他、求職活動または就業体験等（以下「求職活動等」といいます）に参加する方をいいます。

具体的には、以下のような行為が該当しますが、これらに限られるものではありません。

これらの行為には、採用面接、会社説明会、企業訪問、インターンシップその他の求職活動等に関連して行われる行為を含み、その場所が社内であるか社外であるか、また、就業時間内であるか否かを問いません。

当社は、求職者等セクハラを防止するため、次の取り組みを行います。

求職者等セクハラを行った者に対しては、就業規則に基づく懲戒処分を含め、厳正に対処します。
従業員に対してハラスメントに関する研修や啓発を行い、適切な対応ができるよう努めます。
求職者等からの相談・苦情を受け付けるため、相談窓口を設けます。
相談を受けた場合には、プライバシーに配慮しながら、適切かつ迅速に事実関係を確認します。事実が確認された場合には、被害を受けた方への配慮、行為者に対する措置および再発防止のための措置を講じます。
相談をされた方および事実関係の確認に協力した従業員のプライバシーを保護するため、必要な措置を講じます。
相談・苦情の申出をしたこと、または事実関係の確認に協力したことを理由として、不利益な取扱いを行いません。